【连续报道·报效祖国 建功西部】
“记者朋友，你知道吗？我们学校2025届毕业生里，有3200多人选择留在西部！”在小组会议间隙接受采访时，西安交通大学党委书记卢建军委员满脸喜悦地告诉记者。
数字背后，是政策的有力支撑。卢建军委员说：“这些年，‘三支一扶’、西部计划、教师特岗计划等政策不断强化，新的人才政策持续出台，为青年投身西部搭建了广阔舞台。国家搭台、地方支持、高校赋能，真正做到了上下联动、合力托举，让人才来了就不想走，留下就能出彩！”
西部的“人才引力”，九三学社广西区委会兼职副主委、北部湾大学副校长尹艳镇代表感受深切。他分享一个喜人变化：以前，东部的专家来西部，大多是短期挂职或单次合作；现在不一样了，长期合作成了常态，有的甚至带着团队、带着项目，深深扎进西部的产业链里。
“广西还出台了‘先聘后评’政策——让有能力的人才先上岗，不因评审周期耽误职业发展。此外，科研经费、培训补贴等细节都考虑到了。”尹艳镇代表感慨，“有了越来越好的事业空间，青年自然会欣然奔赴。”
青海省海西蒙古族藏族自治州州长乔亚群代表也有好政策要分享：“我们有‘昆仑英才’‘柴达木英才’计划，还打造了五大产业智库。”她特别提到浙江的援青机制，“不光派医生、派老师，还搞‘小组团’支援，一个团队带一个产业，一个专家带一批徒弟。渐渐地，我们本土的人才成长起来，也有了自己‘不走的工作队’。”
说到“不走”，重庆市酉阳土家族苗族自治县天山堡村党支部书记冉慧代表颇有发言权。
“我们以前也想引才，可人家一听是偏僻山村，扭头就走。”她叹了口气。后来，县里摸索着实施“乡村职业经理人”制度，专门从本村大学生、返乡创业者里寻找“千里马”。“你别说，真找到了！”冉慧代表目光热切，“花田乡何家岩村的职业经理人团队，2023年带着村集体创收699万元，村民个人拿到的分红，最高有5万多元哩！”
职业经理人的薪酬怎么算？“‘基本工资+绩效分红’，干得好就多拿，干不好就下。”冉慧代表笑着说，“现在，回村扎根的人一下子多起来了。大家都说，咱西部也是能成事的热土！”
（本报记者杨飒、唐芊尔、周仕兴、张国圣、万玛加、王雯静、李洁）
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